Valmennukset ja työpajat työyhteisöille
Psykologinen tieto voi avata uusia näkökulmia siihen, miten yhteistyö ja vuorovaikutus rakentuvat, miten työ sujuu arjessa ja miten työhyvinvointia voidaan vahvistaa. Tämä tukee yhteisön kykyä ajatella laajemmin ja toimia viisaammin, selkeämmin ja kestävämin myös haastavissa tilanteissa.
Valmennuksissa ja työpajoissa voidaan tarkastella esimerkiksi sitä, miten vuorovaikutusta vaalitaan arjessa, miten muutokseen sopeutumista voidaan tukea tai miten oman työn rajoja ja hyvinvointia voi vahvistaa. Uudet oivallukset heijastuvat sekä yksilöiden työhön että koko työyhteisön ilmapiiriin ja toimivuuteen.
Teemoja:
- Vuorovaikutus ja hyvän luominen työyhteisöön
- Haastavat vuorovaikutustilanteet työssä
- Muutosresilienssi - jaksaminen ja voimavarat muutoksen keskellä
- Psykologinen turvallisuus arjessa
- Psykologisesti viisas neuvottelutaito
- Työhyvinvointi ja stressinsäätelyn taidot
- Erilaisuus ja samanlaisuus työpaikalla
- Omat rajat ihmissuhdetyössä
- Oma persoona työvälineenä
Koulutuksia ja valmennusprosesseja räätälöidään myös eri ammattiryhmille, esim. aiheesta Opettajan työhyvinvointi - työrooli ja rajattoman työn rajaaminen
Aiheiden ympärille voidaan rakentaa lyhyitä työpajoja tai pidempiä prosesseja, ja sisällöt suunnitellaan aina tilaajan tarpeista käsin niin, että ne palvelevat sekä arjen työtä että pidemmän aikavälin tavoitteita.
Valmennuksissa yhdistyvät tutkimustieto, syvä psykologinen ymmärrys ja konkreettiset, käytännönläheiset työkalut, joita voi hyödyntää suoraan työpaikan arjessa. Osallistujapalautteiden perusteella valmennukset ja koulutukset koetaan innostaviksi, ajatuksia avaaviksi ja helposti sovellettaviksi erilaisiin työyhteisöjen tilanteisiin.
Vuonna 2025 koulutusten osallistujien antama keskiarvo on 4,93 ja palautteen kerääjänä toimii Eduhouse Oy.